День кадровика – 24 мая
День кадровика празднуется в России с 2005-го года по инициативе Всероссийского кадрового конгресса. Данный профессиональный праздник не имеет статус официального, даже несмотря на то, что в России весьма много высококвалифицированных работников в этой области.
День 24-го мая был выбран не случайно. Именно в этот день в 1835-м году в России вышло соответствующее постановление «Об отношении между рабочими людьми и хозяевами фабричных заведений, поступающими на оные по найму». Данное постановление являлось первым в нашей стране документом, который регламентировал взаимоотношения между наемным работником и работодателем. Соответственно вполне логично посчитать дату началом становления отношений между наемными рабочими и работодателями.
В каждой, даже самой малой фирме или компании, есть такой сотрудник, который отвечает за работу с персоналом. А если структура достаточно крупная, то существуют специальные отделы, в которых работают десятки человек.
Следует отметить, правда, мы уже говорили об этом выше, но в России действительно этот профессиональный праздник не приобрел статус официального. Из-за этого в разных субъектах РФ его отмечают, соответственно, в разные дни. К примеру, одновременно с теми днями, которые знаменуются датой основания предприятия или организации. Но все-таки нужно выделить целых две даты, приуроченные к событиям государственной важности. Первая – это 24 мая 1835-го года, о ней было уже сказано выше. Вторая – 12 октября 1918-го года. В этот день Народный комиссариат утвердил документ под названием: «Инструкция об организации советской рабоче-крестьянской милиции». Именно в этой структуре были созданы первые кадровые отделы.
Несмотря на тот факт, что праздник неофициальный, это вовсе не мешает высшим чинам России поздравлять сотрудников кадровых служб в этот день. В прошлом году, например, это сделал губернатор Курганской области.
Направление работы сотрудников кадровой службы достаточно многогранны. Работа заключается не только в учете персонала и ведении кадрового делопроизводства, но это и институт обучения персонала, его развития и реализация гарантий и льгот. Помимо этого сотрудники могут заниматься системами мотивации других сотрудников и оплатой труда. За всем этим можно обнаружить кропотливую ежедневную работу.